Abuso en el trabajo | En el comedor, en el correo electrónico: España ensancha la lucha contra el acoso laboral

España da esta semana un paso importante en la lucha contra el acoso y la violencia en el trabajopues a del jueves se empezará a considerar que pueden darse más allá del lugar en que trabajadores y trabajadoras desempeñan su actividad: en el comedor, en el vestuario, Durante los viajes laborales, en los desplazamientos al trabajo, a través de mensajería instantánea, correo electrónico o llamadas…

Este jueves entró en vigor en España el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado el 25 de mayo de 2022, un instrumento internacional que obliga a los países que lo ratifican a proteger a personas trabajadoras, becarias, jefas, despedidas, voluntarias y postulantes a un empleo de la violencia y el acoso en el trabajo, incluido el acoso sexual y por razón de género.

Fuentes del Ministerio de Trabajo señalan a EL PERIÓDICO DE ESPAÑA, del grupo Prensa Ibérica, que abarcan situaciones y colectivos que van más allá de la relación de laboralidad, pero que se vinculan con lo que el propio Convenio denomina «mundo del trabajo», y que nuestro sólo es aplicable a los espacios físicos (como oficinas o empresas), pues también de la protección frente al acoso al resto de comunicaciones profesionales (mensajes, correos electrónicos, redes sociales…).

Márgenes más amplios

Una de las claves del Convenio es precisamente eso ampliación de los márgenes del acoso laboraltanto por los lugares en los que se considera que puede perpetrarse, como por las personas que pueden cometerlo.

Así lo explica a este periódico la secretaria Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal: «La mayor importancia que tiene el Convenio 190 es que ha ampliado los márgenes de lo que es el acoso en el mundo laboral. Ha ampliado el lugar donde sucede el acoso laboral, por ejemplo si te acosa por correo electrónico un señor del trabajo también considera acoso laboral, o si te llama permanentemente un compañero del trabajo”, precisa.

Non es acoso exclusivamente lo que succede dentro del centro de trabajo, puede haber acoso «durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo».

La OIT matiza que el acoso puede darse en el lugar de trabajo («inclusive los espacios públicos o privados cuando constituyen el lugar de trabajo); en los desplazamientos, viajes, eventos, actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo; en los lugares donde se paga a trabajadores y trabajadoras, donde estos descansan o vienen o en instalaciones sanitarias, de aseo y/o vestuarios.

También en el alojamiento provisto por el empleado, en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo y, muy importante, «en el marco de las comunicaciones que están relacionadas con el trabajo, incluidas las realizaciones para medio de tecnologías«.

Vidal también explicó que el Convenio 190 Amplía los márgenes de la persona acosadoraque no limita a un superior o a un compañero o compañera y que puede implicar a alguien que no está directamente vinculado con la empresa, por ejemplo, alguien que acosa a una persona que trabaja en la recepción de un hotel.

El departamento que dirige Yolanda Díaz prevé que el tratamiento tenderá a un «gran impacto» por lo que se va a reconocer la situación de acoso sin tener en cuenta el vínculo de la persona con el mundo laboral, lo que incluye, entre otros, a los becarios.

El responsable de CCOO argumentó que este instrumento internacional es estable que hay conductas que su acoso con independencia de que quien las cometa no tenga intención de dañar los derechos básicos o la dignidad de la persona acosada, esto es, que independientemente de la intencionalidad hay asuntos que en si mismos humillando hijos y probable que escuchen como acoso.

También va a ayudar, continúa, aplicar la ley de igualdad de trato, en concreto a la consideración de que un empresario o empresaria puede vulnerar la ley por omisión, es decir, si sabe que se está acosando tiene un trabajador o una trabajadora y no noticias.

Daño físico, psicológico, sexual o económico

El objetivo de este tratado internacional, vinculante para los estados que lo ratifican, es «promover un cero tolerancia general entorno frente a la violencia y el acoso», pues estos «afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, ya su entorno familiar y social» y «pueden impedir que las personas, en particular las mujeres, accedan al mercado de trabajo, permanecerán en él o progresarán profesionalmente».

Un total de 27 países han ratificado el Convenio 190, que está vigente en 14 estados, entre ellos Italia, Grecia, Reino Unido, Ecuador y Argentina. El jueves, España será el país número 15 en tenerlo en vigor.

Este tratado define la violencia y el acoso en el mundo de trabajo como el «conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetidaque tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluyan la violencia y el acoso por razón de género».

Promover la prohibición de todo tipo de discriminación, el derecho a la integridad física y moral ya no ser sometidos a tratos denigrantes, el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar, el derecho al trabajo ya la salud laboral y la seguridad con la «dignificación de las condiciones laborales», recuerda el Ministerio de Trabajo.

La OIT sugiere que la violencia y el acoso por razón de género (entre los que se incluyen el acoso sexual) «afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las niñasy que se debe adoptar un enfoque inclusivo que tenga en cuenta las consideraciones de género intervienen las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de género y las múltiples formas de discriminación y abuso de poder contra las mujeres.

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Vidal ensalza el avance que ha supuesto en este sentido la ley del sólo sí es sí, que considera machista violencia el acoso sexual y por razón de género en el ámbito laboral. Sin embargo, el dirigente sindical matiza que hay grandes pasos por dar en este sentimiento, en especial que la Inspección de Trabajo desagregue los estadísticas de acoso sexual y por razón de género y que preste a las trabajadoras que sufren este tipo de violencia todas las medidas de intervención que están disponibles para las víctimas de otras violencias de género.

«Las mujeres estamos sometidos al chantaje con una mayor vehemencia y somos más vulnerables porque tenemos relaciones laborales pero precariaslo que hace que seamos un blanco más fácil porque los acosadores juegan con el miedo a perder el empleo”, señala.