El ejecutivo en busca de empleo, un desempleado como cualquier otro… o casi

En 2021, la tasa de desempleo de los ejecutivos de empresas fue del 4,1%, frente al 7,9% del total de trabajadores. Beneficiándose del cuasi-pleno empleo, los ejecutivos optan más a menudo por registrarse como desempleados para tomar un respiro o cambiar de camino, una situación destacada en un estudiar publicado el 16 de enero por la Asociación para el empleo de ejecutivos (APEC) y Pôle emploi.

Reuniendo todos los datos disponibles sobre los registrados que buscan un trabajo gerencial, esta encuesta pinta una imagen compuesta de una persona desempleada relativamente privilegiada: el 51% de los solicitantes de empleo gerencial registrados entre junio de 2020 y septiembre de 2021 han accedido a un empleo temporal o de largo plazo dentro de seis meses de registrarse en Pôle Emploi, en comparación con el 43% de otras categorías de empleados.

El desempleo parece un período menos sufrido ya que los ejecutivos se benefician más a menudo de la prestación por desempleo que otros demandantes de empleo –78 %, frente al 69 % de media, a finales de diciembre de 2021– y están mejor remunerados: 2.200 euros de media, es decir, 900 euros más. Antes de registrarse en Pôle Emploi, los ejecutivos en busca de empleo remunerados percibían un salario de 3.900 euros, es decir, 1.700 euros más que los demás solicitantes de empleo.

Reciclaje elegido

Suficiente para alentarlos a considerar el período de registro en Pôle emploi como un momento elegido para el reciclaje. Así, el 18% de los 589.000 ejecutivos en busca de empleo registrados a fines de junio de 2022 se registraron en Pôle Emploi después de una terminación contractual. Esta proporción es sólo del 9% para las demás categorías. En cambio, el 12% se encontraban en la categoría E, la de creadores de empresas, frente al 6% del total de demandantes de empleo.

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Los gerentes también son más numerosos que el promedio para ingresar a la capacitación durante su período de búsqueda de empleo (26% en 2021, en comparación con el 23% para otros solicitantes). En esta ocasión, hacen un mayor uso de su cuenta de formación personal (CPF) –el 57% de los cursos de formación seguidos por los demandantes de empleo directivos, frente al 44% de los demás– y la ayuda a la formación individual (14%, frente al 9%). » Este tipo de financiación les da a priori más libertad en la elección de su formación “, subraya el estudio, que muestra que estos cursos de formación son, en promedio, más cortos y cada vez más avanzados hacia el desarrollo y la expansión de habilidades.

Mismas desigualdades

Detrás de este cuadro idílico, sin embargo, encontramos las mismas desigualdades entre los ejecutivos en términos de desempleo y reincorporación al trabajo que entre otras categorías de empleados. Las mujeres están sobrerrepresentadas entre los ejecutivos que buscan trabajo (45 %, frente al 37 % de los ejecutivos en activo), así como entre los menores de 35 años y las personas de 55 y más años (6,8 % de paro, frente al 4,1 % de todos los directivos). Estos últimos se enfrentan más a menudo al desempleo de larga duración.

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