El 13 de octubre de 2022, la patrulla de buenas mujeres (“Tantpatrullen”) se manifestaron por última vez, en la plaza Mynttorget, cerca del Parlamento, antes de las vacaciones de invierno. Con sombreros y gorras rojas en la cabeza, eran una veintena de haber hecho el viaje, como todos los jueves al mediodía, para pedir una reforma del sistema de pensiones. Desde 2014, unidos en una asociación que cuenta con varios centenares de miembros, denuncian el empobrecimiento de las personas mayores, y en particular de las mujeres, cuyas pensiones son un 30% inferiores a las de los hombres.

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Según la Agencia Nacional de Pensiones (Pensionsmyndigheten), las mujeres suecas recibieron una media de 16.500 coronas brutas al mes en 2020 (1.463 euros), mientras que las suecas recaudaron 23.600 coronas (2.088 euros). “La diferencia se está reduciendo lentamente”, dice Ole Settergren, analista jefe de la agencia. Pero él admite: “La evolución es muy lenta y la brecha tardará años en desaparecer. »

En teoría, el sistema de pensiones, creado en 1994, no es desigual, sin embargo, como señala Arturo Arques, economista de Swedbank: “Trata a hombres y mujeres por igual y les garantiza los mismos derechos. » El problema está en otra parte, en el hecho de que las mujeres siguen ganando menos que los hombres (alrededor del 90% en 2021) y que, en general, trabajan menos horas.

niños enfermos

En un sistema de reparto, donde las pensiones están indexadas a los mejores quince años de salario, como ocurría antes de la reforma de 1994, “ya había diferencias entre hombres y mujeres”, asegura el Sr. Settergren. No han desaparecido con la adopción del sistema de puntos, universal, donde cada corona aportada abre los mismos derechos.

Después de todo, las mujeres contribuyen menos que los hombres. Y por una buena razón: se ocupan más a menudo de sus hijos enfermos (según la caja de asignaciones familiares, reciben el 61 % de la compensación correspondiente al cuidado de los niños, lo que corresponde a alrededor del 80 % del salario). Reciben el 70% de las asignaciones tomadas como parte de la licencia parental de cuatrocientos ochenta, aún establecida para que los padres puedan quedarse en casa durante tanto tiempo. Finalmente, el 27,5% de las mujeres trabajan a tiempo parcial, frente al 11% de los hombres.

Paradójicamente, Suecia, campeona mundial de la igualdad de género, ha puesto en marcha un sistema que resulta desigual

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