junio 14, 2024

¿Es inevitable el pago por evento?

Cuaderno de oficina. “Cada vez son más los empleados que piden adelantos de sueldo y los pequeños comercios les gustaría practicar el pago fraccionado”, dice Amaury Lelong, CEO de PayFit. Esta joven empresa especializada en soluciones de RRHH para VSEs/PYMES publica, el jueves 8 de junio, un estudio realizado en mayo por Ipsos sobre los franceses y su salario. Sus resultados parecen en particular que la idea de que te paguen cuando quieras está ganando terreno, especialmente entre los empleados jóvenes.

En el estudio de Ipsos/Payfit, casi una de cada cuatro personas (23%) solicitó un adelanto de sueldo en 2023 y más de una de cada tres (36%) para los más jóvenes (18-34 años). En otro estudio realizado en febrero de 2022 por OpinionWay para la fintech Rosaly, eran la mitad: solo el 11% lo había hecho, pero el 33% de los empleados dijo que ya lo estaba usando.

La inflación de más del 5% sigue siendo el centro de las preocupaciones de los empleados, pero no es la única explicación de esta tendencia emergente. En 2022, los empleados que solicitaron anticipos mencionaron su preocupación por no poder hacer frente a una factura. Las razones dadas en 2023 van más allá: se trata de no esperar más a fin de mes para recibir lo que se debe. A casi uno de cada diez empleados le gustaría poder cobrar su salario cuando lo desee.

Contrario al código laboral

En un momento en que el tiempo de trabajo se fracciona, cuatro horas aquí, tres horas allá, incluyendo sábado y domingo, y cuando el propio trabajo organizado en multiactividad, incluso multitarea, preocupa cada vez más “Activos, el reparto puede parecen coherentes, incluso atractivos. Así, el 21% de las personas consultadas por Ipsos por Payfit mientras esperan “mejor gestión financiera”.

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La flexibilidad en el pago de la remuneración a los anglosajones, como se practica en Inglaterra o Australia, sea preferible o no, va ganando terreno. Pero esto no es en absoluto lo que dispone el código del trabajo, que es muy claro al respecto: “El pago de la remuneración se realiza una vez al mes”, indica el artículo L. 3242-1. Y el propio anticipo de sueldo se enmarca: “Se paga al trabajador que lo solicita una cuenta correspondiente, por una quincena, a la mitad de la remuneración mensual”, continuar con el mismo artículo del código.

La ley establece la relación laboral entre empleador y trabajador a largo plazo, para proteger al trabajador. Toda una parte de la vida en sociedad también se organiza en el mismo ritmo mensual: alquiler, reembolso de préstamos, etc. Por el lado empresarial, los empresarios ya temen la complejidad administrativa que acompañaría a un hipotético pago de nómina a la carta. Sin embargo, el código laboral ya hace excepciones para los trabajadores estacionales, los trabajadores intermitentes, los trabajadores temporales, porque su forma de trabajar está fragmentada. ¿Es inevitable el pago dividido?