Inmersión profesional, un sistema para diversificar y asegurar la contratación

En el primer piso de una gran casa en Château-Thierry (Aisne), en el cuarto día de su inmersión en la ayuda a domicilio, Laetitia Evrard parece satisfecha. Luchando por encontrar trabajo durante dos años, después de mudarse a la región, esta ex trabajadora de cuidado de niños de 41 años acaba de encontrar un contrato permanente a tiempo parcial en la agencia de franquicias O2 de la ciudad. Pequeña originalidad, la firma de su contrato está a cargo de un período de simulación en un entorno profesional (PMSMP). Este dispositivo le permitirá comprobar si le gusta el trabajo, y su empleador medir si está satisfecho.

Creado en 2014 por la ley de formación profesional, el PMSMP es una forma de pasantía de observación que dura de una semana a un mes, durante la cual el candidato, muy a menudo demandante de empleo, no recibe remuneración (además de su prestación por desempleo, si recibe cualquiera), pero donde las misiones no pueden reemplazar las de un empleado ausente. En 2022, Pôle emploi prescribió 180.000 PMSMP, con una duración media de cuarenta y dos horas.

“Esto afecta a muchos sectores, mucho al sector terciario (administraciones, educación, social, comercio), construccióndescribe Paul Bazin, subdirector de Pôle emploi, a cargo de la oferta de servicios. Intentamos potenciar los oficios que están luchando por dinamizar, invitándolos a dirigirse a perfiles diversificados: la hostelería y el sector del transporte, la salud. »

La inmersión concierne a los oficios poco cualificados, pero también a los ejecutivos. La Asociación para el Empleo Ejecutivo (Apec) ha podido recetar PMSMP desde el otoño de 2022. «En nuestros estudios, observamos un apetito real entre los ejecutivos que trabajan para reorientarse, pero pocos toman medidasexplica Laetitia Niaudeau, subdirectora de Apec. Aquí, es una forma de facilitar la relación, probar y darse a conocer a los posibles empleadores. También es interesante para comercios que no tienen buena reputación y pequeñas empresas desconocidas. »

Tres tipos de perfiles

Paul Bazin identifica tres tipos de perfiles para la inmersión profesional, de igual frecuencia: “Descubrir una profesión que está reclutando, confirmar un proyecto profesional y la situación en la que el solicitante está seguro de que quiere trabajar en esta profesión y le gustaría ver cómo funciona “en la vida real”. »

Experimentación in situ “permite que el candidato se tranquilice, que se diga a sí mismo “este es realmente el trabajo que quiero hacer”. Y depende de mí, el reclutador, ir más allá de la teoría, para validar lo que pude captar durante las diversas entrevistas con el candidato.dice Laurent Brangeon, gerente de la agencia O2 en Château-Thierry. Si envío inmediatamente a la persona al domicilio, con el riesgo, cuando la misión no agrada, de perder al candidato, de generar insatisfacción en el cliente, todos son perdedores. Hice cinco periodos de inmersión, validé cuatro candidatos. El único que se fue fue su elección. “Hay abandonos, pero son positivos, consideró el señor Bazin. Evitamos encerrarnos en una relación laboral que no es buena. »

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