junio 24, 2024

Las empresas deben mantener tres años como mínimo al trabajador con un contrato bonificado

Luz verde al pliego de bonus e incentivos al empleo para 2023. Para este año hasta 20 modalidades distintas de contratación estarán sujetos a exenciones en cuota a la Seguridad Social, según recoge el texto aprobado este martes por el Consejo de Ministros. El real decreto que da respuesta a uno de los puntos incluidos en el componente 23 del Plan de Recuperación comprometido con Bruselas para la llegada de fondos europeos incluye, al margen del pliego de tipos y quantías de las bonus, dos aspectos clave: todas las modalidades de exenciones, excepto una, están sujetos a la firma de contratos indefinidos y las empresas estarán obligadas por ley a mantener durante muchos años como mínimo al trabajador con un contrato bonificado en plantilla.

Según explicó la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, yolanda diazen la rueda de presa posterior al Consejo de Ministros, la norma, además de reglar estos incentivos que se incluyen anualmente al presupuesto del ministerio, reordena este abanico de subvenciones que ya han sido cuestionadas en numerosas ocasiones por los organismos auditores como Airef y que el propio Gobierno reconoce como deficiente en algunos casos.

Como ha mencionado, el único contrato que estará bonificado con carácter de temporalidad es el de sustitución para los casos de maternidad y paternidad. Aseguraba Díaz al respecto que se adoptó este medio en aras de fomentar la conciliación familiar. El resto, están sujetos a firmas de contratos indefinidos. “Adecuamos las mejoras a la empleabilidad a la nueva normativa laboral”, señaló el ministra apuntando que forma parte de la política activa de empleo se intrinca con los principales preceptos de la reforma laboral en materia de reducción de la temporalidad en el mercado laboral.

“El estándar también responde a la necesidad de unificar, simplificar, estandarizar hacer más eficaz los incentivos a la contratación que en la actualidad están contenidos en normas que disponen unas 76 medidas. Además, acentúan esta dispersión las ayudas en el ámbito autonómico que, hasta ahora, carecían de un marco jurídico común que aportase una visión integral”, señala el comunicado publicado por Trabajo al término de la reunión del Consejo de Ministros.

Contención del costo

El Ejecutivo calculó que el costo para las áreas públicas de esta actuación aumenta a 1.821 millones de euross (con datos de 2020), e irán con cargo al presupuesto de gastos del SEPE. Sí, precisamente, la razón del coste de esta política la que ha hecho señalar a diferentes organizaciones independientes las deficiencias sobre el diseño de estas bonificaciones en los contratos laborales, su escasa eficacia en el objetivo de fomentar la creación de puestos de trabajo estables, además de una Es urgente que se pongan de parte de la Administración las herramientas precisas para poder evaluar su impacto.