Los sindicatos protagonizan sus mayores huelgas en treinta años y redescubren su poder de negociación

Los británicos no sabían esto desde hacía tres décadas. Desde el verano de 2022, grandes huelgas sacuden periódicamente el país, en particular en los servicios públicos. Para ayudar a los usuarios a orientarse, los medios han tenido que establecer calendarios de huelga.

Esta semana, del 3 al 7 de enero, dos sindicatos se turnaron para inmovilizar los trenes, realizándose ciertos días sin tráfico; el viernes también salieron los agentes de carreteras, así como los inspectores del permiso de circulación; El martes 10 de enero será el turno de los profesores en Escocia, luego, al día siguiente, los paramédicos en Inglaterra.

A la semana siguiente, las enfermeras retomaron su movimiento histórico: en diciembre de 2022 habían realizado su primera huelga desde la creación de su sindicato en 1906, y tenían previstas dos nuevas jornadas de acción.

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Los sindicatos no ocultan que se coordinan para que las huelgas se sucedan. «El objetivo es lograr la máxima disrupción»explica un sindicalista, bajo condición de anonimato.

Cambio de tendencia

Incluso los múltiples conflictos tienden a endurecerse. «Nuestros miembros nunca han estado tan decididos», dice Mick Whelan, secretario general de Aslef, que representa a los conductores de trenes. Habla de una lucha que podría continuar hasta mayo, cuando comenzaron los primeros paros en junio de 2022. “Los sindicatos se están preparando para aguantar hasta la primavera, al menos”agrega Kevin Rowan, del Trade Union Congress (TUC), la principal confederación sindical.

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Para las centrales eléctricas británicas, se trata de un importante cambio de tendencia. Entre 1979 y 1990, Margaret Thatcher luchó violentamente para ponerlos de rodillas, lo que dio lugar a huelgas gigantes: más de un año para los mineros en 1984, más de un año para los trabajadores del libro en 1986. Iron Lady había logrado esto, en particular dos imponer leyes, entre las más restrictivas de Europa. A partir de ahora, una huelga solo se puede organizar después de una votación secreta de los empleados, lo que puede llevar meses organizar en una gran empresa. Además, están prohibidas las huelgas “secundarias”, es decir, las creadas en solidaridad con otra empresa. Los trabajadores postales no pueden desvincularse para apoyar a los trabajadores ferroviarios, por ejemplo.

En este contexto, los sindicatos han experimentado un profundo declive. El número de sindicalistas se ha reducido a la mitad, de 13,2 millones en 1979 a 6,5 ​​millones en 2021. En cuanto a las huelgas, su número se ha reducido a la mitad.

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