«Nuevas dificultades se revelan al final de la carrera»

Cuaderno de oficina. Es probable que la gestión sea complicada para las empresas que se esforzarán por mantener a los mayores en el empleo hasta la edad de jubilación, si se aplicara la transición a los 64 años. EL comité de movilización del INSEE contra la reforma de las pensiones acaba de publicar su cuarto número de «Análisis de la Jubilación» en un intento de arrojar luz sobre el debate sobre las dificultades en el trabajo.

Présenté jeudi 16 mars à Montrouge (Hauts-de-Seine) par une dizaine d’agents de la direction générale de l’Insee, ce recueil officieux est le produit d’un collectif de cinquante statisticiens, chargés d’études et mathématiciens de la funcion PUBLICA. Sus conclusiones anuncian un agravamiento de las dificultades al final de la carrera.

Antes de la reforma, la duración media en el empleo después de 50 años es de solo 9,2 años (y no 14), y, en 2019, el 37% de los empleados ya no se sentían capaces de aguantar en su trabajo hasta jubilarse, según revela el revelador. el Departamento de Animación, Investigación, Estudios y Estadísticas (Dares) del Ministerio del Trabajo el 9 de marzo. “En el momento de la jubilaciónindica el estudio, casi una de cada cuatro personas tiene una discapacidad: el 8% se ha visto severamente reducida durante al menos seis meses en sus actividades diarias debido a un problema de salud y el 15% menos severamente. »

Esperanza de vida sin discapacidad

La discapacidad se acentúa según las categorías socioprofesionales. « Estas discapacidades son mucho más comunes entre los trabajadores manuales (34%) que entre los gerentes (14%). » La duración media del empleo después de los 50 años también es cuatro años más corta para los trabajadores manuales (7,5 años) que para los ejecutivos y las profesiones intelectuales superiores (11,5 años).

Una discrepancia que encuentran los estadísticos en la medida de la esperanza de vida libre de discapacidad. Todas las categorías combinadas, en 2020, la esperanza de vida sin discapacidad fue de 63,9 años para los hombres y 65,3 años para las mujeres. Pero “un trabajador de 30 años puede esperar vivir sin discapacidad hasta una media de 62,4 años para un hombre, y 64,7 años para una mujer, es decir, once años menos que un directivo del mismo sexo”. A los 62 años, el 14% de los trabajadores ya han muerto, frente al 6% de los directivos.

Sin embargo, la reforma de 2010, que había elevado la edad de jubilación de los 60 a los 62 años, vino acompañada de un aumento del número de bajas por enfermedad a partir de los 60 años: “Estas bajas por enfermedad que sustituyen a la jubilación suponen un coste adicional anual de 68 millones de euros para Medicare. También pueden desestabilizar grupos de trabajo y llegar a una relación de trabajo con otros empleados. Un hallazgo que solo podría empeorar con un nuevo informe de dos años sobre la edad de jubilación”, alertar al estudio.

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