Panama Outsourcing: ¿Qué es el décimo tercer mes en Panamá?

Cálculo del Décimo Tercer Mes en Panamá 2024

El cálculo del Décimo Tercer Mes en Panamá implica dividir el salario base mensual del empleado en tres partes y restar el 7.25% correspondiente al seguro social. El resultado determina el monto que el empleador debe pagar. Por ejemplo, si el salario de un trabajador es de $686.39, el empleador desembolsará $212.20 en cada período.

En el caso de trabajadores con salarios variables o recién contratados, la situación es distinta. En el primer desembolso de la primera entrega, se toman en cuenta los salarios devengados desde el 30 de diciembre hasta la primera quincena de abril, inclusive. Luego, se divide entre 12 para calcular el monto bruto. Después, se resta el 7.25% correspondiente al seguro social y se realiza la deducción del impuesto sobre la renta, si es necesario. Así se determina el monto correspondiente en esta primera parte del pago.

En situaciones donde el trabajador tiene un salario variable, es esencial tener en cuenta todos los ingresos generados durante el período de los cuatro meses en cálculo. Esto abarca los ingresos habituales y excepcionales, como las horas extras y cualquier otra ganancia que forme parte integral del sueldo o salario.

Décimo Tercer Mes en Panamá para empleados del sector público

En el caso de los empleados del sector público, el cálculo de este beneficio se realiza de manera diferente. Se considera un salario base neto de $550 para el Décimo Tercer Mes, dividido en tres partes iguales. Esto implica que los empleados públicos reciben $170.04 en cada desembolso. Panama Outsourcing cuenta con un equipo altamente capacitado y actualizado para calcular el Décimo Tercer Mes y otros aspectos relacionados con la planilla en general.

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