UPS llega a acuerdo contractual con Teamsters para evitar huelga
United Parcel Service anunció el martes que llegó a un acuerdo tentativo sobre un contrato de cinco años con el sindicato que representa a más de 325.000 de sus trabajadores estadounidenses, un paso clave para evitar una posible huelga cuando el acuerdo actual expire el 1 de agosto.
«Juntos, hemos llegado a un acuerdo en el que todos ganan sobre temas importantes para el liderazgo de Teamsters, nuestros empleados, UPS y nuestros clientes», dijo Carol Tomé, gerente general de la compañía, en un comunicado. “Este acuerdo continúa recompensando a los empleados de UPS de tiempo completo y de tiempo parcial con compensaciones y beneficios líderes en la industria, al mismo tiempo que mantiene la flexibilidad que necesitamos para seguir siendo competitivos.
El sindicato, International Brotherhood of Teamsters, informó en junio que sus miembros de UPS habían votado para autorizar una huelga, con el 97% de los que participaron en la votación aprobando la decisión. El acuerdo tentativo ahora será presentado a los miembros para su ratificación.
UPS maneja alrededor de una cuarta parte de las decenas de millones de paquetes que se envían diariamente en los Estados Unidos, y una huelga podría dañar la actividad económica, en particular el sector del comercio electrónico.
El sindicato citó el sólido desempeño de la empresa en tiempos de la pandemia, con un ingreso neto ajustado de más del 70 % el año pasado desde 2019, como la razón por la cual los trabajadores merecían aumentos sustanciales.
En particular, insistió en la necesidad de mejorar la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial, que representan más de la mitad de los empleados estadounidenses representados por los Teamsters, y que el sindicato ha dicho ganan “salarios casi mínimos” en muchas áreas.
Las negociaciones fracasaron a principios de julio, en gran parte por el tema del pago a tiempo parcial, antes de reanudarse el martes por la mañana.
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